LiaisonEmplois, rémunération et qualifications
La relation de travail, datée et protégée.
Postes occupés, heures contractuelles, rémunération qui change dans le temps, certifications à échéance. Le NAS et les coordonnées bancaires sont révélés seulement aux rôles autorisés, et chaque consultation est journalisée.
Prévu — en conception et en développement
Capacités
Ce que le module couvre.
Représenter la relation de travail datée (pas la personne) : employeur, numéro d'employé, postes, heures contractuelles, rémunération effective-datée, identifiants fiscaux et bancaires protégés, qualifications à échéance, fin d'emploi et transferts.
Les capacités marquées « Plus tard » sont prévues après les premières versions.
Emploi daté
Relation personne ↔ employeur avec date d'embauche, date de fin prévue ou réelle, type (permanent, saisonnier, contrat, stage) et raison de fin.
Numéro d'employé
Identifiant unique par employeur, jamais égal ni dérivé du NAS.
Affectations site/poste
Postes principaux et secondaires par site, avec dates d'effet; détermine l'éligibilité aux quarts et la portée des superviseurs.
Heures contractuelles
Heures cibles par semaine (ou période) pour comparer planifié vs contrat.
Rémunération effective-datée
Type (horaire, annuel) et taux par poste, planifiable à une date future, avec historique et raison de changement.
Identifiant fiscal (NAS) protégé
Saisie dédiée, chiffrée au repos, affichée masquée (••• ••• 1234), révélation par rôle explicite et journalisée; date d'expiration pour un NAS temporaire.
Coordonnées bancaires protégéesPlus tard
Même traitement que le NAS (dépôt direct).
Qualifications, certifications et compétencesPlus tard
Compétences, permis ou certifications avec date d'obtention et d'expiration, pièce justificative optionnelle; utilisables comme contrainte « qualification requise » d'un poste ou d'un quart.
Fin d'emploi et sort des quarts futurs
Archiver maintenant ou à une date; pour les quarts futurs, choisir explicitement : supprimer, passer à combler ou transférer.
Transfert entre sites ou employeursPlus tard
Changer le site ou le poste principal à une date, avec reprise des disponibilités et sans perte d'historique.
Comment ça se passe
Des parcours concrets.
- Parcours 1
Embaucher : créer l'emploi (date, poste, site) → saisir le NAS dans l'écran dédié → planifier le taux.
- Parcours 2
Planifier une hausse de taux au 1er janvier avec raison; l'historique la montre « planifiée » jusqu'à la date.
- Parcours 3
Terminer un emploi au 30 juin : choisir « passer à combler » pour 6 quarts futurs, avec aperçu.
Pour qui
Administrateur RH/paie; gestionnaire (sans les taux par défaut); la personne (lecture de son emploi).
Qui voit quoi
Taux : administrateur/paie; gestionnaires selon paramètre; superviseurs non; employé jamais pour les autres. NAS/banque : rôle nommé, endpoint dédié, chaque révélation journalisée.
Accès anticipé
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