24 modules · 8 familles
Chaque module partage les mêmes personnes, les mêmes sites et les mêmes clients. Vous activez seulement ceux dont vous avez besoin.
La structure sur laquelle tout repose : vos établissements, vos gens et qui a accès à quoi.
Décrivez votre entreprise telle qu’elle est.
Une seule boutique ou un réseau d'établissements : sites, équipes, postes, salles, véhicules et équipements, avec les heures d'ouverture et le fuseau de chaque site.
Un dossier par personne, pas par poste.
Employés, contractuels, stagiaires ou bénévoles : identité, coordonnées, contacts d'urgence, langues et champs personnalisés. Les catégories sensibles sont désactivées par défaut.
La relation de travail, datée et protégée.
Postes occupés, heures contractuelles, rémunération qui change dans le temps, certifications à échéance. Le NAS et les coordonnées bancaires sont révélés seulement aux rôles autorisés, et chaque consultation est journalisée.
Chacun voit ce que son rôle permet.
Rôles prédéfinis ou personnalisés, accordés par organisation, site, équipe ou poste. Invitations, double authentification et révocation immédiate.
Ce que vos employés vous disent de leur temps : disponibilités, préférences et congés.
L’horaire tient compte de la vraie vie.
Chacun indique quand il ne peut pas ou préfère ne pas travailler, ponctuellement ou chaque semaine. Le gestionnaire est averti s'il planifie quelqu'un hors de ses disponibilités.
Un congé approuvé met tout à jour.
Vacances, maladie, congés personnels : demande, approbation, effet sur l'horaire et la feuille de temps, banques d'heures tenues comme un registre. Le motif reste confidentiel.
Bâtir, publier et ajuster l'horaire de travail sans chiffrier ni texto de groupe.
Bâtissez la semaine, publiez d’un clic.
Quarts, pauses, gabarits et récurrences. La publication est versionnée : vos employés voient toujours la dernière version publiée, jamais votre brouillon, et confirment l'avoir vue.
Un quart se libère? Il se comble seul.
Offrez un quart aux personnes admissibles, recevez les candidatures, approuvez les échanges et les dons de quart entre employés — avec ou sans ordre d'ancienneté.
Une proposition d’horaire, expliquée.
Demandez une proposition qui respecte disponibilités, qualifications et équité. Chaque choix est expliqué; vous appliquez, ajustez ou rétablissez.
Les conflits sautent aux yeux avant la publication.
Repos minimum, heures supplémentaires, règles pour mineurs et étudiants, heures contractuelles et coût de main-d'œuvre — signalés pendant que vous bâtissez l'horaire.
Des heures exactes, de l'entrée au fichier de paie.
Entrée, pause, sortie. C’est tout.
Au téléphone, sur une borne partagée avec NIP, ou par un chef d'équipe pour son groupe. Chaque punch est rattaché au quart prévu et les oublis sont signalés.
La fin de période sans compilation.
Le brut du pointage, ce qui est retenu et ce qui est payable restent distincts. Corrections tracées, alertes, approbation et export vers la paie.
Sachez ce qu’un mandat coûte vraiment.
Chronomètre ou saisie, imputé à un client, un projet ou une tâche, avec budget d'heures et rapprochement optionnel avec la présence.
Ce que vos clients réservent et ce que vos équipes vont faire chez eux.
Vos clients réservent dans l’horaire réel.
Catalogue de services, page de réservation publique, agenda interne. Seules les plages où l'employé et la ressource sont vraiment libres sont offertes, avec rappels et règles d'annulation.
De la demande du client au travail fait.
Fiches clients, demandes entrantes, bons de travail et interventions récurrentes répartis aux équipes. Itinéraires, soumissions et facturation sont à l'étude.
Communiquer, organiser le travail et garder les documents au même endroit.
Le travail, en liste ou en tableau.
Projets, tâches et sous-tâches, dépendances, jalons et charge de travail. Gabarits pour ce qui revient, accès invités pour vos clients ou sous-traitants.
La discussion, là où est le travail.
Annonces ciblées avec accusé de lecture, canaux d'équipe, messages directs et, surtout, discussion directement sur un quart, une tâche ou un rendez-vous.
Les papiers suivent la bonne personne.
Documents par employé, projet ou client, permissions par dossier, versions, demandes de documents, formulaires configurables et signature électronique.
Ce qui relie les modules entre eux, et Liaison au reste de vos outils.
Un seul endroit pour tout ce qui attend votre réponse.
Congés, échanges, feuilles de temps : toutes les approbations dans un centre unique, avec délégation, rappels et automatisations simples « quand… alors… ».
Des chiffres qui mènent à l’action.
Un tableau de bord par rôle, des rapports par module et des exports CSV, Excel ou PDF, toujours filtrés par ce que vous avez le droit de voir.
Vos données entrent et sortent proprement.
Import avec correspondance de colonnes et aperçu avant validation, export vers la paie, synchronisation de calendriers, API et webhooks. Les connecteurs précis seront annoncés.
Chaque écriture est tracée.
Journal d'audit, protection des données sensibles, rétention et purge par catégorie, demandes d'accès des personnes, sauvegardes vérifiées.
Partout, pour tout le monde.
Mobile d'abord pour le terrain, accessibilité visée WCAG 2.2 AA vérifiée écran par écran, français et anglais, fuseaux et changements d'heure exacts.
Des modules que nous évaluons. Rien n'est décidé.
Ce qui viendra peut-être ensuite.
Primes, pourboires, dépenses et kilométrage, paie intégrée, point de vente : inventoriés pour ne rien oublier, mais pas encore planifiés.
« Prévu » veut dire décrit dans notre cahier des modules, pas encore offert. Les disponibilités exactes seront annoncées à l'accès anticipé.
Accès anticipé
Nous ouvrons Liaison à quelques entreprises partenaires d’abord. Vos commentaires orienteront directement les prochains modules.
Une question? Nous joindre par courriel (sampleman@bainultra.com)
Liaison